従業員のモチベーションと組織のコミュニケーション活性化、生産性向上を目的としたモチベーション・マネジメントシステム「Willysm（ウィリズム）」*の技術に関する特許を取得したことを発表します。 4月1日に働き方改革法案が施行され、日本の労働環境は大きな転換点を迎えています。多くの企業が残業時間の削減、テレワーク、副業・兼業の解禁などの施策を行うものの、組織のパフォーマンスを大きく左右する従業員一 […]

明日からできるモチベーションマネジメント～コミュニケーションの強化と生産性向上～ 前向きでポジティブな気持ちを維持するモチベーションマネジメント。ポイントは、コミュニケーションの活性化にあります。どのようにコミュニケーションを活性化し、また実践企業はどのような成果を得ているのでしょうか。様々な企業様より高い関心をいただいている「社員の気持ちを見える化するITテクノロジー」の活用事例と実践結果を交え […]

職場の｢雑談しやすい人｣になる簡単なコツ 協力が得られやすくなり､生産性も上がる 職場の雑談には効果がある 雑談がある職場とない職場では、雰囲気はもちろん、メンバー同士の協力体制、ひいては生産性にも大きな差が発生します。 働き方改革の気運が高まり、生産性向上が叫ばれる昨今、業務効率アップを部下に指示する立場にあって、無駄話をしようとはなかなか言えない様子です。 しかし、一歩立ち止まってみてください […]

＜社会人3年目対象のモチベーション調査 第2弾 ＞モチベーションは上司の資質に左右されると答えた社員は8割！ ～1月と4月をピークにモチベーションは低下！上司ができる対策とは？～ 学校法人 三幸学園が運営する東京未来大学 (本部：東京都足立区、理事長：昼間一彦、学長：角山剛) で、転職経験の無い社会人3年目の男女300名に「仕事のモチベーション」に関する調査が実施されました。 今回の調査の結果、月 […]

新入社員の見守りのためのウィリズム利活用のページを作成しました。 来年４月入社の新入社員に限定した、ウィリズムのご利用いかがでしょうか？ 皆様も新入社員時代の研修期間や配属後すぐの初年度は、仕事の悩みの相談相手に困ったことがあったかと思います。 悩みの相談先がいない新入社員には、より手厚いフォローアップが必要です。 新入社員の見守りのためのウィリズム利活用のページ

GLOCAL MISSON TIMESに興味深い記事がありましたので、紹介します。 MY STORY K.K. 代表　企業研修講師、女性活躍コンサルタントの久保田 一美氏曰く「様々な職場への研修やセミナーを行う中で、特に新入社員、若年層などの部下から、多く聞かれる悩みとして、「話しかけるときに、上司の顔色を伺ってしまいます」「上司がいつも忙しそうなので、話しかけるタイミングがないのです」という意見 […]

この度、Willysmではプレゼントメッセージ機能の名称を変更し、Thanks card機能として、リニューアルを行いました Thanks cardとは、”自分の思っている相手へ、感謝の気持ちを書いて伝えるカード”になります。 今回のリニューアルでは、名称を一般的な”Thanks card”に変更して機能を直感的に理解できるようにし、ポイント機能との連動と操作性に改良を加え、感謝の気持ちの連動性拡 […]

日テレNEWS24に興味深い記事がありましたので、紹介します。 慶応義塾大学大学院教授の前野隆司氏に曰く、「幸せな社員は、創造性3倍、生産性1.3倍」とのことです。数字の大小はおいといて、気分がノッテルときは、仕事がはかどる経験は、皆さまもお持ちかと思います。 「働く喜びを感じるには、やりがいと人間関係」とのこと。これも皆さま、腹落ちするのではないでしょうか。 自分自身では物事を前向きに捉える癖を […]

ウィリズムには毎日３つの良かったこと、感謝することを記録する、スリーグットシングスの機能があります。２１日間継続すると、脳が物事を前向きにみる癖が付くといわれている、ポジティブ心理学の手法です。 そうは言っても、３つも良かったこを記録するのは難しい・・・・という声をよく聞きますので、いくつかヒントです。 ・朝ごはんに好みのものがでた ・電車がすぐにきた ・電車で座れた ・電車で良い場所をキープでき […]

職場で溜め込む仕事のストレスの解消方法が紹介されていました。皆さんご存知ものございますか？ ・「メンタル・クリアボタン」（スタンフォード大学・アメリカ） ・「ネガティブ・ダストビン」（オートノマ大学・スペイン） ・「セカンドパーソン・セルフトーク」（ミシガン大学・アメリカ） ・「バルーン・ブリージング」（スタンフォード大学・アメリカ） ・「カヴァ」（各大学の論文メタ分析による） ・「ネイチャーポル […]