三浦市社会福祉協議会様にて、3回目の「Willysm（ウィリズム）」利用者表彰式が開催 神奈川県三浦市社会福祉協議会は、2016年4月からキーポート・ソリューションズのモチベーション・マネジメントシステム 「Willysm（ウィリズム）」を導入して利用促進を図り、健康経営を実践しています。 このたび一昨年、昨年に続いて「Willysm」第三回の利用優秀者の表彰式が実施されました。 「Willysm […]

職場の｢雑談しやすい人｣になる簡単なコツ 協力が得られやすくなり､生産性も上がる 職場の雑談には効果がある 雑談がある職場とない職場では、雰囲気はもちろん、メンバー同士の協力体制、ひいては生産性にも大きな差が発生します。 働き方改革の気運が高まり、生産性向上が叫ばれる昨今、業務効率アップを部下に指示する立場にあって、無駄話をしようとはなかなか言えない様子です。 しかし、一歩立ち止まってみてください […]

＜社会人3年目対象のモチベーション調査 第2弾 ＞モチベーションは上司の資質に左右されると答えた社員は8割！ ～1月と4月をピークにモチベーションは低下！上司ができる対策とは？～ 学校法人 三幸学園が運営する東京未来大学 (本部：東京都足立区、理事長：昼間一彦、学長：角山剛) で、転職経験の無い社会人3年目の男女300名に「仕事のモチベーション」に関する調査が実施されました。 今回の調査の結果、月 […]

新入社員の見守りのためのウィリズム利活用のページを作成しました。 来年４月入社の新入社員に限定した、ウィリズムのご利用いかがでしょうか？ 皆様も新入社員時代の研修期間や配属後すぐの初年度は、仕事の悩みの相談相手に困ったことがあったかと思います。 悩みの相談先がいない新入社員には、より手厚いフォローアップが必要です。 新入社員の見守りのためのウィリズム利活用のページ

GLOCAL MISSON TIMESに興味深い記事がありましたので、紹介します。 MY STORY K.K. 代表　企業研修講師、女性活躍コンサルタントの久保田 一美氏曰く「様々な職場への研修やセミナーを行う中で、特に新入社員、若年層などの部下から、多く聞かれる悩みとして、「話しかけるときに、上司の顔色を伺ってしまいます」「上司がいつも忙しそうなので、話しかけるタイミングがないのです」という意見 […]