一般社団法人日本アンガーマネジメント協会が「怒りの感情が業務に及ぼす影響」に関する調査をインターネットを通じて実施した所、「怒る」側と「怒られる」側で３倍以上の認識のズレが発生している事がわかりました。 怒られた部下が上司に対して「パワハラ」だと感じるのは53.8%であるのに対し、怒った上司が「パワハラ」だと感じているのは16.7%と大きなズレが発生しています。 また、怒る側は指導の範囲として怒っ […]

モチベーションが上がらない状況でも結果を出さなければならないのが「仕事」になります。 勝負の世界で活躍されている方々は尚更の事でしょう。 元陸上競技選手の為末大さんはどのようにしてモチベーションをコントロールしているのでしょうか？ 「はたらぼ」に為末大さんの対談が掲載されています。 仕事の上でのモチベーション管理に役立つのではないでしょうか？ 出典：為末大さん、仕事のモチベーションが上がらないとき […]

ヒトの体は、許容範囲を超えたストレスを感じると、心か体か行動のいずれかに反応が表れます。これをストレス反応といいます。 ストレスは「強度」と「持続時間」の掛け合わせで考えられるが、持続時間が長いケースは重症の度合いが高い事が多く、些細なストレスの積み重ねが後々になって重症になる事もあるようです。 ストレス対処には気分転換ができる時間の確保が重要との事。 記事では代表的な２つの対策が掲載されています […]

雑誌：財界 2016年 7/5 号 出版社：財界研究所 ASIN:B01EVM4AQM 発売日：2016/6/21 価格：740円 お求めはお近くの書店、コンビニ、等にて

RIETI：独立行政法人経済産業研究所の労働市場制度改革プロジェクトの分析では、企業におけるメンタルヘルスの不調をメンタルヘルス休職者比率で判断すると、従業員300-999人規模や情報通信業、週労働時間が長い企業でメンタルヘルスの不調がみられることが明らかになった。 また、メンタルヘルス休職者比率の上昇は中期的に売上高利益率を低下させる可能性が示され、メンタルヘルスの問題が企業経営にとって無視でき […]