メンタル面等が理由で会社が発生する追加コストがどの程度になるのでしょうか？
内閣府の調査資料によると、30代後半、年収約600万円男性の場合、1人当たりのコストは422万円にもなります。

<<メンタル不調を抱えながら3か月間勤務>>
→*業務代替などで発生する人件費
　*本人への対応業務などにかかる人件費
　*本人への給料

<<病気療養　6か月間>>
→*病気休業・有給休暇等の社内規定による給料
　*職場復帰後3か月間勤務
→*職務代替などで発生する人件費
　*本人への対応業務などにかかる人件費
　*本人への給料

更に、その後、その従業員が退職した場合は、追加で発生した422万円というコストは無駄になり、
新たに採用コストが追加発生します。


出典：内閣府　仕事と生活の調和（ワークライフバランス）に関する専門調査会「企業が仕事と生活の調和に取り組むメリット」平成20年4月とりまとめより

昨今、タレントマネジメントという分野が流行しているのも、上記が理由です。

メンタル対策には様々な方法が存在します。
メンタル面での休業者が発生する前に、対策を本気で考えてみては如何でしょうか？